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招募精英
集團以成為全球無人系統領域領軍者，便捷物品運輸和人類出行，引領時代變革為愿景，本著不忘初心，航空報國的使命， 廣納賢才，延攬精英，實現改變世界的偉大夢想。
全球招募精英
人才定位
試用期導師制
每位入職的初級技術人才，分別配技術導師和管理導師，使其可以盡快融入；
輪崗
根據實際情況，安排在不同的專業，不同科室或部門輪崗，拓寬知識領域和業務面；
項目制
入職的技術人才最終都會與具體項目對接，個人能力在產品型號上得到充分體現。
人才成長
新員工入職培訓
組織行業背景、公司發展、企業文化、職業規劃、晉升機制等培訓，使員工了解公司；
專業大講堂
不定期邀請行業大咖進行專業培訓，學術交流；
管理培訓
通過定期組織的管理類培訓，提升員工理論素質、業務素質、能力素質，助力員工成長。
成長空間
人才梯隊建設
老帶新，應屆生、實習生配企業導師，輔助快速實現學生到職場的轉變；
調薪機制
年度調薪、職級調薪、崗位調薪
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